COACH DRAMA

ROBERTA FONSATO

"… Liberare le potenzialità di una persona perché riesca a portare al massimo il suo rendimento, aiutarla ad apprendere piuttosto che limitarsi ad impartirle insegnamenti." - John Whitmore

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L'attività di coach drama prende forma dall'unione dell'esperienza, ultraventennale, di tecniche teatrali e corporee e le conoscenze dalla Laurea in Psicologia del lavoro.

Ideatrice di un metodo che coniuga le due discipline dal nome “LIA” (Lab-IntegrArt), applicabile soprattutto in ambito di formazione e risorse umane (settori sociali e aziendali).

Ricerca svolta: tesi sperimentale dal titolo: “ Il Teatro come esperienza formativa e strumento di gestione delle risorse umane”.

AMBITI:

umanistico - socio - sanitario - educativo  - culturale, artistico (supervisioni) 

AZIENDALE

ll contesto odierno si caratterizza per i profondi e progressivi cambiamenti con i quali sia le aziende sia le persone sono chiamate ad interagire, fa emergere la necessità di cercare nuovi strumenti formativi e di aiuto sempre più efficaci e adatti ai tempi. 

Le aziende che vogliono stare al passo con il cambiamento esterno, culturale, sociale ed economico, devono necessariamente orientarsi verso interventi formativi che stimolino ed accompagnino il cambiamento interno, focalizzandosi sul fattore umano.

Il metodo “LIA” che si propone, è un metodo rapido, efficace ed innovativo, si misura su obiettivi concreti, ed è adattabile alle singole esigenze/aspettative, può costituire infatti un percorso a sé oppure può essere affiancato ad un percorso formativo già avviato.

Il coaching è funzionale:  per l’azienda 

Migliore gestione dei cambiamenti interni ed esterni

Facilitazione nel processo di talent retention & development

Sviluppo della creatività e dell’azione responsabile

Clima lavorativo positivo e costruttivo

Motivazione dei singoli collaboratori e dei team di lavoro

per i manager e i dipendenti

Miglioramento della performance

Sviluppo della consapevolezza personale e del senso di auto-efficacia

Rafforzamento della sicurezza personale e dell’autostima

Presa di coscienza e sviluppo delle proprie potenzialità

Facilitazione dell’assunzione di nuove responsabilità per una maggior propensione all’azione

Sviluppo della capacità di problem solving e di decision making

Miglioramento della capacità di gestire il tempo e lo stress

Miglioramento della qualità della vita personale e professionale

riduzione e/o prevenzione del burn-out

MODULI

Executive Coaching  

applicato a singoli manager ed executive nello svolgimento del proprio ruolo in azienda, Team Coaching  

applicato ad un team di lavoro e orientato a facilitare i processi creativi, produttivi e di integrazione tra i singoli individui e le loro funzioni.

Corporate Coaching

applicato al gruppo dirigente, integrando coaching individuale e coaching di gruppo

SESSIONI 

Sessioni in presenza individuali e in team  

Sessioni on.line 

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